公司为新老员工提供专业、系统的人才培训体系，包括：
- 专业技术人才培训计划
- 基层员工培训计划
- 中层管理干部培训计划
- 高层管理干部培训计划
- 新入职员工培训计划
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1、专业技术人才培训计划
提高员工专业技能和专业知识，打造企业核心竞争力
提升员工任职资格标准，报考与工作相关的各类职业教育、执业资格及中高级职称培训
借助培训、学习、考察的方式增强研发人员思维能力、钻研能力及创新能力
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2、基层员工培训计划
规范员工行为，形成工作标准化
提升员工岗位工作技能，符合岗位要求
训练各层级专业储备人才，建立基层人才培养梯队
开阔员工视野，规划员工发展职业生涯
解决眼前管理问题
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3、中层管理干部培训计划
理解公司文化和企业价值观，传递公司战略目标及发展愿景
主要注重领导技能、管理技能、领导力提升等培训
改变员工观念，适应组织变革凝聚团队合作，影响员工形成学习气氛
为企业未来培养具有核心竞争力的接班人
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4、高层管理干部培训计划
协助推行公司发展战略及管理制度
熟悉资本市场发展和运作及竞争与组织发展战略
掌握财务报表和财务控制知识，提升组织行为和领导管理艺术
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5、新入职员工培训计划
清晰职业努力方向，树立积极正确工作态度
修炼必备职业能力，融入企业文化，提高团队凝聚力
明确责任和权力，统一核心理念，完成适应和自我提升
了解公司文化、战略目标及发展愿景
